99%的人是给1%的人打工的，这其中总会有人出去想试试，大部分又会失败，回去赚工资的，这是个流动的过程。　　老板只能回家偷偷哭一场，然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。

知乎的问答模式很犀利，护城河也很深。　　1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

热烈的反响大大超出了主办方的预期，niwango公司社长杉本诚司在2012年12月接受朝日新闻采访时说道：“到目前为止，公司内部大多数人认为如果一个长约1至2小时的节目有10万人收看就很了不起了。而如果一篇稿子热度过高，会被机器自动打回重新审核，防止标题党。

　　经历了2000年互联网泡沫和2008年经济危机后，2016年再次划下了泡沫和寒冬的韵脚。　　究其原因，恐怕与公司的业绩大变脸脱不了关系。